洈水投资发展集团有限公司

2017年招聘方案

为促进洈水集团及各子公司健康稳定发展，引进关键岗位和急缺岗位人才，形成人才梯次结构，特制定2017年招聘方案如下：

一、 招聘岗位计划

1.集团公司3名；

2.旅游公司16名（24名服务类人员由旅游公司自主招聘；

3.建设公司10名；

4.供电公司1名；

总计30名，具体岗位需求见招聘计划表

二、 招聘范围

在公司登记人员范围中选取。招聘计划单位可推荐具备条件人选，但需书面说明理由。

三、 招聘组织

成立招聘工作领导小组，组长石萍，成员曾平、肖习猛、庹少东、陈明红、陈华明。成立招聘工作办公室，办公室设人力资源部，陈华明兼任办公室主任，办公室成员为杨世平、张海燕、黄凤丹、欧阳峰。集团公司纪委全过程参与监督，并对招聘过程出具书面监督报告。

四、 招聘程序

1.通知。通知招聘范围内人员在预定时间地点进行面试（含2017年毕业人员），并填写招聘人员基本情况表，发送到指定邮箱。指定时间地点未参加面试笔试的视为放弃招聘。

2.资格审查。资格要求一般为全日制大专以上文化程度，专业能够对应本公司需求，具有相应执业资格或证书优先。

3.面试。采用结构化面试方式，6位考官对语言表达能力、逻辑思维能力、责任感和进取心、组织协调能力、应变能力、举止仪表六个维度进行考察，每个人回答四道题，面试平均分70分以上合格。考官为招聘工作组成员，面试由人力资源部组织。加分：具备全日制本科以上学历二本加2分，一本加4分；具备本局需要执业资格二级加2分，一级加4分；具备本局急需营销、旅游、建筑、企划投资、人力资源等专业并具有相关工作经验3年以上加2分，5年以上加4分。

4.笔试。笔试紧接面试进行，笔试60分以上合格，考核由人力资源部组织，招聘工作领导小组成员为考官。

4.合同签订。面试结束后五个工作日内集团公司党委按照招聘计划从合格人员中按面试笔试综合得分高低顺序录用人员，决定人员岗位。具有较高学历或持有相应执业资格优先安排重要岗位，并于当月30日前用人单位与签订劳动合同并上班。

5.薪酬设定。集团公司按照薪酬办法确定。集团公司对子公司新进人员指导定薪。